雇主未經勞工同意得否片面調整勞工之工作時段
工作時間起訖，是勞動契約的一部分變更勞動契約，應徵得勞工個別同意 若雇主片面變更，勞工可依勞基法第14條第1項第6款以雇主違反勞動契約 ..., ... 這位勞工的職務到管理課，調整後之職務工作內容、地點及薪資與調整前相同。 ... 因此，如果雇主基於企業經營上之需要調動勞工工作，而新工作是勞工技術 ... 所以，一般雇主為管理需要，規定員工加班要事先申請，經同意後才可以 ... 但若雇主並無工作需要而要求勞工加班情形，勞工未休畢其應休之假，應視 ...
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因之，勞工並未拒絕依預定班表提供勞務，但因雇主臨時人力安排等原因，如景氣不好，無需如此多的工作人員等理由，此等雇主片面變更，勞工並無按照雇主指示提供 ... 於契約履行之階段，雇主不得未經勞工同意即單方減少工資之給付或以縮短工 ... 排班時間已經排定，雇主是否得臨時調整而無須支付加班費？ https://sf-labourlawyer.com 雇主未經勞工同意得否片面調整勞工之工作時段?-中華人事主管 ...
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工作時間為勞動契約約定事項，其變更需經勞資雙方同意，雇主不可片面調整變更。本件貴公司宣布工作時數從原先的早上八點到晚上八點，調整為早上八點到晚上九 ... https://blog.xuite.net 2015工時制度及工作彈性化措施手冊.pdf - 勞動部
三）勞工得向雇主申請其出勤紀錄副本或影本...........5. （四）雇主不得因法定 ... 性上下班、調整工作時間、彈性請假及縮短工時），促進工作與家庭. 平衡之目標。 ... 雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，勞工之工作. 時間可延長。 ... 酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損. 及勞工之權益 ... https://www.mol.gov.tw 動態議題｜老闆可以隨意調動我的職務嗎？ - Workforce 勞動力量
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A2：依照施行細則第22 條之1，雇主至遲應於開始實施延長工作時間前一日為. 之。 ... A11：30人以上之事業單位如未經工會或勞資會議同意採行彈性調移，即屬違法，. 至未另報 ... 惟雇主仍不得片面一律要求勞工於加班後，僅得選擇加班補休，或加班後 ... Q8：補休天數若未於期限內行使完畢，雙方得否協議再遞延補休期限？ https://www.osha.gov.tw |