超y理論
Y理論(Theory Y)Y理論是指將個人目標與組織目標融合的觀點，與X理論相對立。 ... 麥格雷戈稱之為“Y理論”的人性假定是指： ... 公共管理案例教學探討 3頁; X、Y、Z理論模式與我國企業經營研究 7頁; 淺談超Y理論對人力資源開發與管理的啟示 2頁. ,XY理論(極端觀點)-McGregor提出X理論：人性本惡，員工是被動的，需要嚴加監督或強迫的方式管理，重視制度。 Y理論：人性本善，認為可以通過激勵的方式使 ...
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 超y理論 相關參考資料
X理論和Y理論- MBA智库百科
跳到 關於超Y理論 — 根據以上兩個實驗的結果，莫爾斯和洛施提出了超Y理論。應把工作或生產效率，同管理形式和職工勝任感三者有機地結合起來，才能產生和 ... https://wiki.mbalib.com Y理論- MBA智库百科
Y理論(Theory Y)Y理論是指將個人目標與組織目標融合的觀點，與X理論相對立。 ... 麥格雷戈稱之為“Y理論”的人性假定是指： ... 公共管理案例教學探討 3頁; X、Y、Z理論模式與我國企業經營研究 7頁; 淺談超Y理論對人力資源開發與管理的啟示 2頁. https://wiki.mbalib.com Z理論、超Y理論 - 阿摩線上測驗
XY理論(極端觀點)-McGregor提出X理論：人性本惡，員工是被動的，需要嚴加監督或強迫的方式管理，重視制度。 Y理論：人性本善，認為可以通過激勵的方式使 ... https://yamol.tw 企業文化建設之–XYZ理論，超Y理論- 每日頭條
2014年7月19日 — 而Y理論卻認為員工都是善良的，完全可以通過激勵的方式使其自覺地為企業工作。 屬於X理論的經理認為，企業目標和員工個人目標不可能是同一的 ... https://kknews.cc 權變(Contingency)觀念學派(超Y理論)-知識百科-三民輔考
權變(Contingency)觀念學派(超Y理論). 權變學派也是屬於開放系統的觀點，但是強調管理者應先確切界定影響管理活動有效性的情境(或權變)因素，再選擇適當的 ... https://www.3people.com.tw 超Y理論- MBA智库百科
超Y理論(Super Theory Y), 權變理論(Contingency approach)或應變理論的代表。超Y理論是1970年由美國管理心理學家約翰·莫爾斯（John.J.Morse）和傑伊·洛 ... https://wiki.mbalib.com 超Y理論-阿摩線上測驗
XY理論(極端觀點)-McGregor提出X理論：人性本惡，員工是被動的，需要嚴加監督或強迫的方式管理，重視制度。 Y理論：人性本善，認為可以通過激勵的方式使 ... https://yamol.tw 超Y理論的應用- 每日頭條
2019年10月6日 — 超Y理論是1970年由美國管理心理學家約翰·莫爾斯（John.J.Morse）和傑伊·洛希（Jay.W.Lorscn）根據"複雜人"的假定，提出的一種新的管理理論 ... https://kknews.cc 超Y理论- MBA智库百科
超Y理论(Super Theory Y), 权变理论(Contingency approach)或应变理论的代表。超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯（John.J.Morse）和杰伊·洛 ... https://wiki.mbalib.com 超Y理论_百度百科
超Y 理论是一种在组织管理中更具当代特色的学说。 它是有关“权变理论” 的别称。 所谓权变学说。 指组织对环境的变化而产生的适应性变化。超Y理论是1970年由 ... https://baike.baidu.com |