試用期自願離職
台灣法院的見解，是認為雇主如要解僱試用的員工，並不需要受到勞基法第11條、第12條的限制，而是適用民法的規定。台灣最高法院也在判決中指出，即便沒有第11條、第12條的法定 ... ,由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若你選擇 ...
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 試用期自願離職 相關參考資料
Q:勞工在試用期間非自願離職,可申請失業給付?雇主也要給 ...
二、查勞動基準法施行細則本(八十六)年六月十二日修正前,原有「試用期間不得超過四十日」之規定,是時,對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為催主終止勞動契約之勞工,應 ... https://www.ntcunion.org 未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？
台灣法院的見解，是認為雇主如要解僱試用的員工，並不需要受到勞基法第11條、第12條的限制，而是適用民法的規定。台灣最高法院也在判決中指出，即便沒有第11條、第12條的法定 ... https://www.yehlawgroup.com 試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若你選擇 ... https://www.518.com.tw 試用期未滿三個月資遣當天通知
2023年12月30日 — 一般來說，雇主應提前通知，但勞基法對通知的具體時間沒有明確規定。建議您咨詢勞動基準法專業人士以確認合法性。 3 提出非自願離職： 在勞基法下，離職原因和 ... https://giver.104.com.tw 試用期沒通過非自願離職
2023年6月21日 — 如果合約裡有試用期條款的話，台灣企業的標準條款通常是規定在試用期內，公司可以隨時叫你走路(不算資遣)，你也可以隨時離職(不需要給公司留什麼兩周三周通知 ... https://giver.104.com.tw 試用期能任意解僱或資遣員工？律師用案例破解三大 ...
2023年11月6日 — 根據高等法院的主流看法，只要雇主能合理證明試用期員工「大致」不能勝任工作，就符合解僱的門檻，並不要求證明到「確實」不能勝任工作才能終止勞動契約。 〈 ... https://vocus.cc 試用期薪水怎麼算？沒通過可以直接資遣嗎？勞基法 ...
2023年11月2日 — 新進員工在試用期離職有什麼規定嗎？ ... 那麼針對員工主動提出離職的情況，依照現行勞基法，未滿3 個月並未規定需要提前預告，不過還是要通知雇主哦！也就是說， ... https://www.swingvy.com 試用期資遣、試用期薪水一次告訴你！ - CakeResume
2024年3月5日 — 關於未通過試用期的員工，依照相關法條雇主是「不需要」開立非自願離職證明書的，但為了避免雙方後續的爭議，建議雇主還是可以開立非自願離職證明給員工。 https://www.cake.me 試用期間不適合，申請非自願離職的五項重點 - 1111職點
如果你的試用期不幸被延長，超過3個月，沒有自願離職動機，勞動契約被迫終止的時間段不好找工作（年底/農曆過年前），非自願性離職可成為考慮的選項之一，給自己一些緩衝，是政府 ... https://guide.1111.com.tw 試用期間因「不適任」資遣員工，不給非自願離職行不行？
2023年4月18日 — 而在期間內發現員工若無法勝任該職務的工作內容而要終止試用期，則應有三點程序：需要有具體事證（主觀、客觀不能勝任工作）、仍應依法發給資遣費、進行資遣 ... https://seminar.1111.com.tw |