蔡力行台積電裁員

裁員事件引爆！ 被裁員工父親的信，查出錯誤決策 畫面重返2月，張忠謀手上的一封信，沒人想到，這封信是讓張忠謀跟蔡力行之間信任關係崩裂的關鍵之一。 ... 網路上批評台積電不誠信的聲浪越來越高。4月29日，一場有台積電董事施振榮、蔡力行跟副董事長曾繁城參與的會議裡，張忠謀強勢介入，撤換掉跟離職員工的談判窗口。5 ...

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我們不會裁員，」面對第一季台積電可能的虧損，蔡力行重申，頂多只會降低成本，對年度考績最後五％的人進行人力調整。 問題二：執行太倉卒五位資深主管接手溝通. 在大老闆宣稱「不裁員」的前提下，又要積極降低成本，於是，台積電的人力資源部門，「非常積極，且嚴厲」的執行起所謂的「PMD」（績效管理與發展）策略 ...

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這是六月十一日，台積電董事長張忠謀所做的決定。蔡力行一夕間，從管理兩萬名員工的台積電總執行長，變成管理不到十位員工的新事業部門總經理。 四年前，張忠謀親手指定蔡力行為接班人，四年後，卻要求他摘下冠軍光環，重新展開第二輪迴的競賽。這樣做，是否對蔡力行太過殘忍？ 裁員事件引爆！ 被裁員工 ...

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期數: 652 發行日期: 2009/6/22 作者: 撰文/林宏文、林易萱攝影/攝影組回鍋內幕張忠謀撤換蔡力行的四個理由在裁員風波落幕後，台積電宣.

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【蕭文康╱台北報導】台積電（2330）董事長張忠謀上周宣布兼任總執行長、原總執行長蔡力行轉任新事業組織總經理後，引爆市場多方揣測，張忠謀在接受今天出刊的《今周刊》及《商業周刊》訪問時透露，在金融風暴下，蔡力行的裁員動作「過於慌張」、「把員工當成成本，而不是資產」。這番話印證裁員風波是蔡力行下台的 ...

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我們不會裁員，」面對第一季台積電可能的虧損，蔡力行重申，頂多只會降低成本，對年度考績最後五％的人進行人力調整。 問題二：執行太倉卒五位資深主管接手溝通 在大老闆宣稱「不裁員」的前提下，又要積極降低成本，於是，台積電的人力資源部門，「非常積極，且嚴厲」的執行起所謂的「PMD」（績效管理與發展）策略 ...

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張忠謀撤換蔡力行的四個理由／回鍋內幕. 前言 在裁員風波落幕後，台積電宣布，董事長張忠謀將回鍋兼任總執行長，原總執行長蔡力行，則被調往新事業組織，擔任總經理。這項突如其來的人事變動，震驚股東和投資人，雖然處理裁員事件有疏失，但外界都認為蔡力行「罪不至此」。究竟蔡力行被閃電撤換的原因為何？張忠謀內心的想法 ...

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全球經濟差、半導體產業更是低迷，各廠都祭出無薪假措施。台積電執行長蔡力行在法說會上拋出定心丸，說台積電沒有裁員問題，廣大投資人的心是暫時穩住了，也保持住台積電「從不裁員」的紀錄。 但是，有一群台積人卻是有苦說不出。 以前總以為自己是高級勞工. 原來，台積電才以績效評估制度PMD、辭退表現最後 ...

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在裁員風波落幕後，台積電宣布，董事長張忠謀將回鍋兼任總執行長，原總執行長蔡力行，則被調往新事業組織，擔任總經理。這項突如其來的人事變動，震驚股東和投資人，雖然處理裁員事件有疏失，但外界都認為蔡力行「罪不至此」。究竟蔡力行被閃電撤換的原因為何？張忠謀內心的想法又是什麼？

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至於真正拉下蔡力行的最後一根稻草，是在2009 年台積電因裁員問題所爆發的首次大規模員工抗爭事件。根據當時的平面媒體報導，由於當時蔡力行強勢主導績效考核制度，要求台積電強制淘汰約5% 員工，並硬性要求主管在沒有觀察緩衝期情況下呈報裁員名單。造成台積電基層員工人心慌慌、人人自危。這一事件， ...

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