管理學彼得理論
《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或 ... ,書名：彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由，原文名稱：The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong，語言：繁體中文，ISBN：9789869887878 ...
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 管理學彼得理論 相關參考資料
14 下列關於管理學上的彼得原理（Peter Principle）之敘述
「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。 https://yamol.tw 彼得原理- 维基百科，自由的百科全书
《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或 ... https://zh.wikipedia.org 彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由
書名：彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由，原文名稱：The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong，語言：繁體中文，ISBN：9789869887878 ... https://www.books.com.tw 組織病象之重要理論-不稀罕效應與彼得定律（Peter's Principle）
(1) 所謂彼得定律（Peter Principle）是指「在層級節制的體系中，每一成員傾向被擢升至其無法勝任的職位上」。 (2) 換言之，一個人的知職能力在升至工作職場某一職位時，會 ... https://www.3people.com.tw 【彼得原理】主管都是笨蛋？新研究：彼得說得有道理
2018年9月11日 — 「看看你工作的職場，找出那些已經爬到他無法勝任位子的主管，」首創彼得原理的加拿大學者Laurence J. Peter說：「你會發現在每個組織架構中，奶都會浮到 ... https://www.mirrormedia.mg 想不通職場裡的「德不配位」？用《彼得原理》來解釋！
2023年9月5日 — 《彼得原理》所說的假性不適任，意思是用刻意練習的方式假裝自己不適任，以閃避掉不想要的升遷，刻意做出的不適任行為還不能影響目前份內工作，這樣就能 ... https://haosquare.com 彼得原理
彼得原理(The Peter Principle) 管理學家勞倫斯·彼得（Laurence．J．Peter），1919年生於加拿大的溫哥華，1957年獲美國華盛頓州立大學學士學位，6年後又獲得該校教育 ... https://wiki.mbalib.com 「他憑什麼被升遷？」《彼得原理》的真相：能力太好的人
管理學大師勞倫斯‧彼得（Lawrence Peter）認為，升遷就是組織的常態，每位主管在升職之前，可能都是表現優秀的職員，卻逐漸被升遷到自己不適任的位置，變成大家眼中的「 ... https://www.managertoday.com.t 彼得原理- 維基百科，自由的百科全書
《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或 ... https://zh.wikipedia.org 《彼得原理》揭祕：升遷升太快，未必是好事
2021年4月7日 — 若用一句話說明彼得原理，就是：「在組織當中，每位員工都將升遷到他無法勝任的職位為止。」 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織 ... https://www.cheers.com.tw |