獎懲扣薪
2020年4月13日 — 一、扣薪之法律性質為何？ 雇主為滿足管理目的，雖得依勞基法第70條第1項第5、6款制定有關紀律、獎懲規範，但實務中常見以扣罰工資作為 ... ,2020年4月10日 — 一、扣薪之法律性質為何？ 雇主為滿足管理目的，雖得依勞基法第70條第1項第5、6款制定有關紀律、獎懲規範，但實務中常見以扣罰工資作為 ...
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 獎懲扣薪 相關參考資料
員工犯錯，公司其實不能預扣薪水- The News Lens 關鍵評論網
2018年2月14日 — ... 從薪水扣」的做法，其實都違反了勞基法，別看獎懲規定很簡單，其實裡面的學問可多了。 標籤: 勞基法, 獎懲規定, 扣薪, 預扣工資, 記過, 懲處. https://www.thenewslens.com 雇主得否以罰扣薪資方式，作為獎懲管理之手段？-中華人事 ...
2020年4月13日 — 一、扣薪之法律性質為何？ 雇主為滿足管理目的，雖得依勞基法第70條第1項第5、6款制定有關紀律、獎懲規範，但實務中常見以扣罰工資作為 ... https://www.hr.org.tw 【宇恒週報】雇主得否以罰扣薪資方式，作為獎懲管理之手段 ...
2020年4月10日 — 一、扣薪之法律性質為何？ 雇主為滿足管理目的，雖得依勞基法第70條第1項第5、6款制定有關紀律、獎懲規範，但實務中常見以扣罰工資作為 ... https://yuheng27005488.pixnet. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂| 遠見雜誌
2018年7月6日 — 在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序，或者對勞工施加壓力，逼迫員工達到業績目標。我們也聽過不少 ... https://www.gvm.com.tw 工作規則仍應有獎懲規定但不得以解雇扣薪為懲處｜小賀老師 ...
2020年5月19日 — 二、另外在考勤、請假、獎懲、升遷之審核注意事項，此次特別加註「懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。」，然後 ... https://www.1111.com.tw 員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？ | LawPartner 法律 ...
獎懲並行有助於管理，只要事先在契約約定獎懲規則，店主可以用扣薪、罰款或降職當作督促的手段，但仍要符合勞動基準法的規定，並且不能濫用權力，要遵守合理 ... https://law.medpartner.club 員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？｜職場熊報Bear Times
2020年2月27日 — 管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升 ... https://www.518.com.tw 雇主懲處違規勞工扣罰工資可行嗎？｜104職場力
2020年6月1日 — ... 效力嗎？雇主有權這麼做嗎？如果雇主透過單方制訂的員工獎懲或勤惰管理辦法，明定違規勞工扣薪處罰的項目與金額，是否也可以拘束到我呢？ https://blog.104.com.tw 雇主懲處違規勞工扣罰工資可行嗎？ - CHRMA - 社團法人中華 ...
2020年6月4日 — 雇主有權這麼做嗎？如果雇主透過單方制訂的員工獎懲或勤惰管理辦法，明定違規勞工扣薪處罰的項目與金額，是否也可以拘束到 ... http://www.chrma.net 【扣薪懲處】雇主能不能扣薪、罰款或降職？-知法玩法
2018年9月10日 — 獎懲並行有助於管理，只要事先在契約約定獎懲規則，店主可以用扣薪、罰款或降職當作督促的手段，但仍要符合勞動基準法的規定，並且不能 ... https://www.tkbgo.com.tw |