焦點變項
本研究探討工作熱情(包含和諧式熱情與強迫式熱情)對工作敬業的影響路徑，與調節焦點(包含促進焦點與預防焦點)的中介作用。研究方法為調查法，引用熱情量表、工作調節 ... ,33 源自於實驗，指自變項是否如宣稱的那樣對依變項產生影響，而非來自其他變項的影響，稱為： (A)內容效度 (B)預測效度 (C)內在效度 (D)建構效度.
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 焦點變項 相關參考資料
什麼是焦點獨變項(focal independent variable)? - 個人新聞台
2012年2月25日 — 焦點獨變項就是獨變項只是這個獨變項是在調解分析(moderated analysis)的背景之下所考量的獨變項. 因為調解分析有一個調解變項(moderator variable) ... https://mypaper.pchome.com.tw 工作熱情對工作敬業之影響—以調節焦點為中介變項
本研究探討工作熱情(包含和諧式熱情與強迫式熱情)對工作敬業的影響路徑，與調節焦點(包含促進焦點與預防焦點)的中介作用。研究方法為調查法，引用熱情量表、工作調節 ... https://ndltd.ncl.edu.tw 33 源自於實驗，指自變項是否如宣稱的那樣對依變項產生影響
33 源自於實驗，指自變項是否如宣稱的那樣對依變項產生影響，而非來自其他變項的影響，稱為： (A)內容效度 (B)預測效度 (C)內在效度 (D)建構效度. https://yamol.tw 嘲笑風格與幸福感之相關： 以調節焦點動機為調節變項
在調節焦點動機調節嘲笑風格與幸福感之關係上，除高預防焦點動機喜被笑風格對幸福感相關高於低預防焦點者外，其餘調節效果皆未呈現顯著。本研究結果有助於瞭解大學生嘲笑 ... https://ndltd.ncl.edu.tw 轉換型領導對工作滿足與領導效能之關聯性研究─以調節 ...
由 蔡易潞 著作 · 2011 — 周宥均(2010)。銀行從業人員五大人格特質、主管領導型態與工作滿足、領導效能之關聯性研究－以調節焦點為干擾變項，長榮大學經營管理所博士論文，未出版，台南縣。 https://www.airitilibrary.com 調整焦點、目標時間距離對創造力表現的影響
調整焦點動機也可區分為穩定的個體傾向或情境變項，長期的傾向源自於個體的發展和成就. 歷史，深受過去經驗影響（Higgins, 1997）。而在情境變項部分，則使用情境操弄方式 ... https://toaj.stpi.narl.org.tw 《社會工作研究方法》
(一)焦點團體法的定義. Goldman 曾對焦點團體法中的名詞作出精確的定義：. 1.焦點(focus)：表示此訪談被限制於少數議題上。 ... (C)自變項與依變項的實證關係，是因為第三個 ... http://sw.get.com.tw 不同感恩類型對創造力之影響：以調整焦點動機為調節變項, ...
本研究結論為：感恩類型中以顯而易見之恩能提升個體部分創造力，且在顯而易見之恩狀況下，預防焦點動機愈低，獨創力愈高。本研究未來可運用於研究及實務，並可進一步提供產 ... http://ericdata.com 以調節焦點為干擾變項探討服務創新及服務補救對顧客滿意 ...
研究發現： 一、服務創新對顧客滿意度具有顯著正向的影響力，其中新服務的創新及新服務的效益均是提升顧客滿意度之顯著因素。 二、服務補救對顧客滿意度具有顯著正向的影響 ... https://www.airitilibrary.com 從調節焦點理論檢視人們面對即時通訊軟體政治不一致的 ...
由 陳靜君 著作 · 2023 — 註：將受訪者在本研究分析變項（指調節焦點、即時通訊軟體政治不一致回應. 策略、匿名性、網絡同質性、同質討論頻率與異質討論頻率）選擇不知道、. 拒答、跳答、其他等選項 ... https://ir.lib.nycu.edu.tw |