月休6天合理嗎

我們公司月休6天,每日工時8小時,每年總休假天天為74天(農曆年當月有多2天的 ... 假日,因為服務業,所以22天平均分配於全年中排休(即月休6日),請問是否合理? ,這是我朋友的薪資條他一個月休假六天先試算一下薪資2019年最低 ......

月休6天合理嗎

我們公司月休6天,每日工時8小時,每年總休假天天為74天(農曆年當月有多2天的 ... 假日,因為服務業,所以22天平均分配於全年中排休(即月休6日),請問是否合理? ,這是我朋友的薪資條他一個月休假六天先試算一下薪資2019年最低 ... 產業做,用妳的時間換到的金錢完全不合理,投資報酬率底到不行根本都是老闆在賺。 ... 現在一月休8天 貴公司休6天 2天16小時算加班耶 為何加班費沒算進去??

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[難過] 月休6天是門市人員的常態嗎? - 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊

國定假日上班不算加班double工資什麼的就是整個月休6天36k這樣計算若想請假休 ... KETSU: 只休六天每天還要上八小時根本不合理 06/21 03:39.

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問:老師您好: 我們公司月休6天,每日工時8小時,每年總休假 ...

我們公司月休6天,每日工時8小時,每年總休假天天為74天(農曆年當月有多2天的 ... 假日,因為服務業,所以22天平均分配於全年中排休(即月休6日),請問是否合理?

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【問題】想請問一下薪資問題.. 更新後續@職場甘苦談哈啦板- 巴哈姆特

這是我朋友的薪資條他一個月休假六天先試算一下薪資2019年最低 ... 產業做,用妳的時間換到的金錢完全不合理,投資報酬率底到不行根本都是老闆在賺。 ... 現在一月休8天 貴公司休6天 2天16小時算加班耶 為何加班費沒算進去??

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【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才合法 ...

一例一休上路後,「月休8 天」便不再符勞基法的規定,因為若是大月、一個月勞工要工作5 ... 2 週彈性工時排班(2):第1 週連續工作6 天,並將2 個休息日放在第2 週 ... 褚士瑩專欄【阿北私會所】公益組織不該拿加班費,因為「都是捐款人的錢」,合理嗎?

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月休6天合理嗎? 員工請喪假竟扣5千元- 華視新聞網

這相當不合理,彰化1名25歲蕭先生,他說他在橡膠工廠當了2年的作業員,因為 ... 原來,公司規定員工只能月休 ...

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超商工作月休僅6天,薪資這樣算對嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場、專 ...

原標:月休6天 這樣薪資應該多少才合理【問題】目前在超商工作,月休6天,薪資27.000(全部包含),上班時間7:00~15:00;不過因為屬於責任制, ...

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月休6天薪25000- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人 ...

月休6天薪25000 休假避開六日只休年假勞健保補貼1000 實領26000每日工作9小時吃飯時間全程 ... (3)請我自行保勞健保補貼1000 合理嗎?

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這樣的工作合理嗎 - 工作板 | Dcard

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第一次做正職工作不清楚這樣是否合法,月休六天上班八小時月薪26k,福利目前只知道有生日獎金全勤兩千下班後的員工餐,上班時間是三點到十 ...

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月休六天合理嗎?網:不合理,但在_市不意外啦! | 鄉民爆報看 ...

有些網友表示,這樣的休假其實蠻合理的,服務業月休六天根本就是常態,要找的話甚至還有更多月休四天或工時更長的門市人員,所以要原PO不要 ...

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