智邦科技好嗎

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智邦科技好嗎

20171014更新:目前都尚未錄取消息等待通知1. 公司:網銀國際股份有限公司職缺:資訊工程師工作內容: 管理公司所有伺服器,約50台使用者OA問題外點有遊戲伺服器,約200台資訊部有5人(正常班) 薪資:人資核定薪資我開32K以上面試流程:報到>筆試>面談福利:有全勤2000元、每年調薪、有年終、有三節、有加班費或 ... , 以發展潛力而言...我覺得沒有爆發力...人事物都還不錯...很人性化與照顧員工..加班問題..我覺得大公司都差不多吧...機會高...但是只要你自己做好效率管控...其實沒有想像中的那麼硬...公司優點是以人為出發點..裡面的人都蠻好的...缺點是..最近幾年可能看不到很賺錢的機會..總結: 福利我覺得還可以..但是工作心情好.

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友人親身經歷,權限不足代PO 昨天接到智邦科技的面試電話,要去面RMA部的測試人資也沒講清楚就約時間,記得二個星期前才去面過RMA的詢問後人資也不知道是怎樣,姑且猜測是其他的小單位結果今天早上到公司去面試了,部門裡的接待人員說:『我記得你有來面試過啦』

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多間面試心得(網銀、智邦、台數科、銀泰) - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊

20171014更新:目前都尚未錄取消息等待通知1. 公司:網銀國際股份有限公司職缺:資訊工程師工作內容: 管理公司所有伺服器,約50台使用者OA問題外點有遊戲伺服器,約200台資訊部有5人(正常班) 薪資:人資核定薪資我開32K以上面試流程:報到>筆試>面談福利:有全勤2000元、每年調薪、有年終、有三節、有加班費或 ...

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智邦科技現在好嗎? | Yahoo奇摩知識+

以發展潛力而言...我覺得沒有爆發力...人事物都還不錯...很人性化與照顧員工..加班問題..我覺得大公司都差不多吧...機會高...但是只要你自己做好效率管控...其實沒有想像中的那麼硬...公司優點是以人為出發點..裡面的人都蠻好的...缺點是..最近幾年可能看不到很賺錢的機會..總結: 福利我覺得還可以..但是工作心情好.

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園區智邦科技好嗎| Yahoo奇摩知識+

很操的定義是指:加班到晚上8 or 9點? 個人側面打聽(朋友在那邊):看你錄取的單位以及工作項目來決定,多少會有加班的現象.同事們都很好相處,而且會指導新人,對員工方面,一點都不小氣..紅利或是獎金,不要抱著太大的希望.

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智邦科技股份有限公司<公司簡介及所有工作機會> 104人力銀行

智邦所開發的通訊網路技術涵蓋Ethernet, xDSL, Cable, FTTx, WiFi 以及WiMAX,並持續開發下一世代網路架構(Next Generation Network),希望藉由建立單一IP通訊平台以整合串連所有的資訊與服務。我們期許「Making Partnership Work」 不只是一句企業標語,更是邁向企業永續經營的途徑。 想更了解智邦科技嗎??歡迎光臨智邦&nbsp...

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網路通訊業網通業是六年級生的天下- 能力UP - 職場- Cheers快樂工作人 ...

去年,國內網通製造業龍頭智邦科技大豐收,員工不僅領到4個月年終獎金,更拿到智邦創業以來最多的一次股票分紅。 但景氣不佳的連動影響,網通業也不能免,加上無線產品熱銷的殺價競爭,使今年網通廠商毛利大降。 智邦科技行政副總經理林子超指出:景氣是全球性因素,未來一年不會有太大好轉,尤其智邦有九成訂單來自國外,「 ...

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閒聊與趣味- 智邦這家公司,請問大家了解嘛? - 生活討論區- Mobile01

大家好, 友人即將要到這家公司上班, 不知道有無實際在此上班的達人,可以做一下大略的介紹, 例如工作時間, 環境, 福利等等的. 網路上對此家公司的討論實在蠻少的, 友人又在猶豫不決, 它只是個普通大學畢業生.謝謝大家啦@!...(閒聊與趣味第1頁)

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閒聊與趣味- 有誰對新竹--智邦科技}熟的?? - 生活討論區- Mobile01

已確定錄取,是研新三路那家。正在想要不要去,薪水也不是很高,最近幾年應該也不會發股票1、有保障14個月嗎?端午、中秋、年終各幾個月?2、中午吃飯要錢嗎?晚上吃飯要錢嗎?3、聽說員工可員工價購買skype wi-fi手機,會比較便宜嗎?...(閒聊與趣味第1頁)

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518好公司評價網-智邦科技股份有限公司面試心得、工作薪資討論

智邦科技股份有限公司的面試心得、工作薪資討論已幫助了XX名求職者,最新留言身分為:實習工程師,目前共累積3筆公司評價,應徵前、面試前最想知道智邦科技股份有限公司的工作經驗、面試心得都在518好公司,熱門度超越職場PTT!

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《談判祕技》別再說「依公司規定」了!3原則談到好薪水 - 智邦生活館

每個職場工作者都很在意自己的薪水,總是希望拿得愈多愈好,問題是每當提到怎麼開薪水、談加薪,卻不是人人都擅長。最常發生的情況就是在面試工作時,當口試者詢問期望待遇時,很多應徵者往往以「尊重公司制度」做為回應。 《揭密!萬惡人資主管的良心建言》一書指出,「照公司規定」是一個錯誤的答案,因為不管 ...

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