新創公司新鮮人

因為我自己離開校園不算太久，但卻剛好有新創公司、跨國外商不同的經驗，我想透過這篇文章分享我目前的心得與想法。 在看這篇文章之前，歡迎 ...

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也許是受到近年創業風氣漸盛、各大專院校「創新創業」課程與比賽大幅增加的緣故，這些想將網路新創公司的職位，當作人生第一份工作的畢業生 ...

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現今職場中新創公司有如雨後春筍般冒出，大量的新創公司紛紛以高薪水、高級舒服的辦公環境以及比市場上超出好多倍的員工福利以及休假制度 ...

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不知是不是鳳凰花開的日子將近，外加上我很常轉換跑道的關係，最近特別多朋友向我詢問關於「求職」的相關問題。最多人問的就是這一題 ...

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我跟這篇的原PO看法略有出入，我建議新鮮人都從名氣大公司開始幹起，新創沒有不行，但是千萬不要去不成熟的新創公司，以下來講講我的想法 ...

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對求職者尤其是新鮮人來說， 也許乍看大公司亮麗、小公司充滿挑戰，不過還是有些準則，可以幫助你下定決心找出自己真正適合的選項。

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配合畢業季來臨，Yourator 替新鮮人們挑出了幾間歡迎畢業生、重視人才培育的新創公司！ 下列幾間公司都有開出不需工作經驗、歡迎新鮮人應徵的職缺！

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時下的新鮮人和菜鳥初入職場闖蕩時，很重「感覺」，通常不會很在乎企業的規模，反而容易被新穎的文化理念所吸引，頗有初生之犢不畏虎的勇氣，只要面試時有 ...

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想寫一篇能夠貼近新鮮人的心，以剛畢業、初入職場新鮮人的角度，來完成這篇文章。工作經驗比我多又長的你，歡迎下方留言指教，我會非常開心 ...

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新創公司的組織及規模較小也較扁平，因為少了階級制度的管理，每個人 ... 的問題，哪個對於職涯的發展比較好，還是新鮮人的我應該怎麼抉擇？

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