工作時數計算
2020年7月20日 — 按《勞基法》第30條，勞工每日正常工時為8小時，每週正常工時為40小時。 如果勞工工作時間低於上述規範，就稱為部分工時工作者。 ,2020年1月2日 — 兩者加班費計算方式不一樣，在休息日加班，工作時間在二小時以內者， ... 此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月 ...
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2018年7月22日 — 因此勞基法為了保障勞工，維護勞工的健康與休息權，對於工時有許多 ... 正常工時與延長工時合併計算，每天工作時數不得超過12小時，每個月 ... https://plainlaw.me 【勞動時事評論】聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算 ...
2020年7月20日 — 按《勞基法》第30條，勞工每日正常工時為8小時，每週正常工時為40小時。 如果勞工工作時間低於上述規範，就稱為部分工時工作者。 https://www.airroc.org.tw 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日 ...
2020年1月2日 — 兩者加班費計算方式不一樣，在休息日加班，工作時間在二小時以內者， ... 此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月 ... http://www.giant-group.com.tw 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
2020年10月29日 — 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時， ... https://laws010.com 加班費試算系統
工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至 ... https://labweb.mol.gov.tw 勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
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有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議，所以 ... 按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ https://www.mol.gov.tw 月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
例如：每月基本工資調整為24,000元，平日每小時工資額為100元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ https://www.mol.gov.tw |