對公司的貢獻度

想升遷，重要的是先了解自己對公司的貢獻與成果，並常透過與主管及同事互動，建立他人對自己的熟悉感及記憶點，以在有機會時獲得他們的推薦。

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看到這裡，你可能會問，為什麼我們通常認為主管職責的複雜度較專業人員高呢？主管之所以是主管，是因為主管對組織產生貢獻的方式是「教導並透過 ...

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從小到大無論是在成長、求學過程中，你具備了哪些軟硬實力及能力?在這份工作上你具備哪些專業知識和能力可以為公司帶來什麼價值?

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你能對公司有什麼貢獻，怎麼說才好？面試經驗。因此在回答問題上，建議先仔細思考，你所應徵的工作職務，需要怎樣的人格特質，而你是否符合 ...

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新鮮人在工作上尚無實務經驗，因此在回答能力貢獻問題上，建議從兩個面向作為探討－ 1.人格特質面2.工作需求及自身專業能力層面擁有正確的工作 ...

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首先，手邊備妥紙筆或直接電腦打字，一邊想你對公司有什麼貢獻？一邊寫下來、列成一張清單。別擔心格式或順序的問題，也不要用審核的眼光過濾 ...

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倘若一個員工對公司的貢獻度低於所獲得的薪水，便難有機會獲得加薪或晉升。唯有工作貢獻度大於目前薪水時，才可能打動老闆的心，或是打開老闆的荷包，獲得更高 ...

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但是直到今天，該公司上下每一位主管，都把公司今天的發展歸功於他當年對青年經理的培養。 一位管理者的職位越高，他在對外方面所需的貢獻也越大。因為在一個 ...

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（1）忠誠度≠貢獻度. 愈是資深的員工經常不自覺倚老賣老，仗勢自己的工作年資和經驗，氣焰高漲或不再自我精進，認為年資＝忠誠度，做得愈久表示對公司愈忠誠， ...

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