勞工 兼差
勞工於上述各種假期兼差工作，與該法設定各種假期之立法原意有所違背，惟勞工上開假期內，雇主亦無調派其工作之權利，故因勞工個人原因臨時 ...,Apr 20. 2018 11:57. 僱用部分時間工作勞工(工讀生兼差打工)應知實務案例及法規-雇主僱用工讀生到職當日未申報參加勞（就）保及提繳勞工退休金處罰鍰 ...
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物價飛漲，房價飆高，只有薪水不動，兼差打工已經變成現代勞工常態，身兼多職的「斜槓青年」們一定要搞清楚勞保法規，該如何投保？才能不被「慣 ... https://theme.udn.com 勞動契約訂定不得兼職可以嗎 - 永然聯合法律事務所 - 永然關係 ...
許多雇主為了避免勞工在工作之餘，跟同事做傳銷或保險而影響事業單位正常秩序 ... 所謂兼職或兼差，即表示在正職之外，另有一份工作收入，一般不特別指定與正職 ... http://taipei.law119.com.tw 勞工可以兼差嗎？ - 勞資爭議處理專業律師團隊
勞工可以兼差嗎？ 12 Feb, 2019. 關於這個問題，工作時間內除非雇主同意外，否則即屬違反契約之行為，雇主得視其行為事後進行指正或規勸，若若屢勸不聽，並經 ... https://sf-labourlawyer.com 打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益｜法律百科 ...
原則上部分工時勞工（兼職勞工）的各項勞動權益，與全部時間工作勞工（正職勞工）並無不同，只有部分項目因為工時縮短的特性加以調整而已。 https://www.legis-pedia.com 請問勞工可以兼職嗎？如果簽工作約時看到一律不可兼職的文字 ...
查了一些資料，好像一般會承認勞工有兼職的權利的樣子。 但是真的是這樣嗎？ 如果在工作契約裡有提到員工一律不得兼職，這樣的規定有效嗎？ https://www.legis-pedia.com 首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項? 答案. 勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職 ... https://www.mol.gov.tw |