勞工申訴案例
因此，公司以採責任制為藉口而不打卡，不設出勤紀錄，即已違反勞基法，若有勞工申訴，主管機關查明屬實之後，得處二千元以上、二萬元以下 ...,勞工如果在雇主或上級主管「誘導」下，簽下自願離職書，事後發現權益受損（沒有資遣費、不能領失業給付）再氣憤的來勞工局申訴，通常都無解了，所以勞工 ...
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 勞工申訴案例 相關參考資料
1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署
一、1955專線計畫緣起. 為提供移工、雇主及一般社會大眾方便記憶及撥打之申訴專線，爰整合原有「0800外籍勞工申訴專線」及「各地方諮詢服務中心電話」等 ... https://www.wda.gov.tw 你不可不知的十個勞工權益問題| 六藝草堂
因此，公司以採責任制為藉口而不打卡，不設出勤紀錄，即已違反勞基法，若有勞工申訴，主管機關查明屬實之後，得處二千元以上、二萬元以下 ... http://article.denniswave.com 勞工不看會哭@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌
勞工如果在雇主或上級主管「誘導」下，簽下自願離職書，事後發現權益受損（沒有資遣費、不能領失業給付）再氣憤的來勞工局申訴，通常都無解了，所以勞工 ... https://blog.xuite.net 勞工申訴管道 - 中華民國勞動部全球資訊網
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勞工受到不平待遇或發現事業單位不法行為，得以申訴，申訴管道有向雇主、主管機關或檢查機構申訴等單位（勞基法第七十四條），本文將申訴管道分內部及外部 ... http://www.lawtw.com 勞工申訴身分保密須謹慎
惟因申訴者多為現職員工，申訴人身分一旦外洩致雇主知悉，將可能使申訴勞工 ... 申訴人身分免於外洩及確實嚴守保密規定，為不可忽視之重要課題。 案例摘要. https://www.tymetro.com.tw 勞資爭議調解人制度，成效看得到！ - 中華民國勞動部全球資訊網
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未設打卡機、勞工簽到簿，不少雇主聲稱公司是「家族企業」、「不知道法令」，被員工檢舉、挨罰 ... 第二多的訴願案例大多是勞工提出來，許多勞工認為勞保應有更高的失能給付金額，但實際上，訴願 ... 勞工申訴不准秋後算帳 ... https://theme.udn.com 違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各 ... 雇主僱用受僱者30人以上，未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法雇主知悉 ... https://announcement.mol.gov.t |