勞基法20條
第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工 ... ,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...
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 勞基法20條 相關參考資料
勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英 ... 第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應 ... https://laws.mol.gov.tw 勞動基準法-全國法規資料庫
第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§20 相關法條-全國法規資料庫
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§20-全國法規資料庫
法規名稱：, 勞動基準法EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§20-全國法規資料庫 - 法務部
法規名稱：, 勞動基準法 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法施行細則§20-1-全國法規資料庫
第20-1 條. 本法所定雇主延長勞工工作之時間如下： 一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法施行細則§20-全國法規資料庫
第20 條. 雇主有下列情形之一者，應即公告周知： 一、依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款規定變更勞工正常工作時間。 二、依本法第三 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法第20條
http://ebooks.lib.ntu.edu.tw 勞動基準法第9～20條【勞動契約】-天秤座法律網
勞動基準法第9～20條【勞動契約】. 第9條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不 ... http://www.justlaw.com.tw |