勞基法工作場所
,八、其他經中央主管機關指定之事業。 依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 本法適用於一切勞雇 ...
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勞基法工作場所 相關參考資料
中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者, ... 事項訂立工作規則,報請主管機關核備後,並於事業場所內公告並印發各勞工。 https://www.mol.gov.tw 主管任意調動工作場所,只能無奈接受?|宇皓法律事務所
http://www.yuhaolaw.com.tw 勞動基準法 - 全國法規資料庫 - 法務部
八、其他經中央主管機關指定之事業。 依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 本法適用於一切勞雇 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法 - 全國法規資料庫- 法務部
八、其他經中央主管機關指定之事業。 依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 本法適用於一切勞雇 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法施行細則 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項: 一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、工資 ... https://laws.mol.gov.tw 勞動基準法施行細則-全國法規資料庫
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指定場所提供勞務之型態不同,常有「工作時間認定」、「出勤. 紀錄記載」等爭議情事。 ... 勞工依約在事業場所外工作,雇主仍應依勞動基準法. 第三十五條規定給予勞工 ... https://www.mol.gov.tw 勞工能拒絕地點及職務- 勞資爭議處理專業律師團隊
若係符合勞動基準法第12條所定事由而予以解雇,勞工不僅領不到資遣費,連「非自願離職證明書」也無從到手。而若雇主調動勞工之工作地點、場所, ... http://sf-labourlawyer.com 如果公司調動勞工至外縣市工作,有提供宿舍,勞工是否就不能拒絕?|郭家 ...
勞動基準法施行細則第7條第1款規定,「工作場所及應從事之工作」,是 ... 勞基法第10條之1 定明文規定:「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之 ... https://www.1111.com.tw 法源法律網-判解新訊-工作場所及有關事項,應於勞動契約內訂 ...
經查: (一)按工作場所及應從事之工作有關事項,為勞動契約應依勞動基準法有關規定約定之事項,勞基法施行細則第7 條第1 款定有明文,上開事項 ... https://www.lawbank.com.tw |