勞基法夜間工作
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： 一、提供必要 ... ,依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30 ...
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 勞基法夜間工作 相關參考資料
「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行 ... - 勞動部職業安全衛生署
指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」 問答集. Q1：為何指定長期夜間工作為特定健檢，只有兩年？ A： (1)目前已知長期夜間工作可能 ... https://www.osha.gov.tw 勞動基準法§49-全國法規資料庫 - 法務部
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： 一、提供必要 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法第84條之1工作者 - 中華民國勞動部全球資訊網
依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30 ... https://www.mol.gov.tw 勞基法84條之1、約定工時跟責任制| 焦點事件
勞基法84條之1、約定工時跟責任制. 在《勞基法》中直接跟工時有關的概念包括「正常工時」、「變形工時」、「延長工時」、「例假」、「休假」與「夜間工作」。 「正常工時」出 ... http://www.eventsinfocus.org 勞資權益- 請問女性可以在夜間工作嗎- yes123求職網上班這檔事
曾有大賣場要女性員工在夜間工作，依違反《勞基法》「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作」，開罰2萬元。請問女性勞工到底能不能在夜間工作呢. https://www.yes123.com.tw 可否夜間工作? - 勞動部
問題, 有關未親自哺乳之勞工，可否夜間工作? 答案. 查勞動基準法第三十條之一及第四十九條係規定女性勞工於哺乳期間不得從事夜間工作，故未親自哺乳女性勞工不 ... https://www.mol.gov.tw 產後女性勞工是否從事夜間工作 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
勞動部於本日（3月8日）發布解釋令，核釋《勞動基準法》第49條第5項有關禁止女性勞工於「哺乳期間」從事夜間工作之規定。所謂哺乳，不限於哺餵母乳，包括餵哺牛乳 ... https://www.mol.gov.tw 輪班、夜間工作 - 勞動部職業安全衛生署
輪班工作：指該工作時間不定時輪替可能影響其睡眠之工作，如工作者輪換不同班別，包括早班、晚班或夜班工作。 夜間工作：參考勞動基準法之規定，為工作時間於 ... https://www.osha.gov.tw 輪班、夜間工作、長時間工作等 - 勞動部職業安全衛生署
夜間工作：參考勞動基準法之規定，為工作時間於午後十時至翌晨六時內，可能影響其睡眠之工作。 長時間工作：參考「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外) 之 ... https://www.osha.gov.tw 雇主如擬使勞動基準法第84條之1女性工作者於午後10時至翌晨6時之時間內 ...
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