加班費計算全薪
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(4) .... 【說明】我國對於加班費的計算方式明文在《勞基法》第24條和《勞基法》第39條，這邊規定 ... 發薪水時，小蓁發現薪資單上列有底薪3萬2千元、全勤獎金2千元，技術工職加給4千 ..., 文/許祐豪 最近常常收到會員提問，加班費是用全薪去計算，那麼全薪有包含XX津貼嗎？伙食費嗎？......等等問題。首先，我們可以瞭解什麼是全薪！
| 相關軟體 OneDrive 資訊 | |
|---|---|
 加班費計算全薪 相關參考資料
依勞基法計算方式，針對薪資計算疑義範例試算如下: 某A原始 ...
1.依勞基法規定指出，月全薪應包含(底薪+經常性給與之津貼等名目)，故不包含加班費及其他補助(春節補助)之非經常性給與之津貼。 月全薪=本薪(每月)+伙食津貼(每 ... https://zh-tw.facebook.com 加班&加班費 - 勞動視野工作室 - 痞客邦
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(4) .... 【說明】我國對於加班費的計算方式明文在《勞基法》第24條和《勞基法》第39條，這邊規定 ... 發薪水時，小蓁發現薪資單上列有底薪3萬2千元、全勤獎金2千元，技術工職加給4千 ... http://laborvision.pixnet.net 加班費以全薪計算？包含什麼項目？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...
文/許祐豪 最近常常收到會員提問，加班費是用全薪去計算，那麼全薪有包含XX津貼嗎？伙食費嗎？......等等問題。首先，我們可以瞭解什麼是全薪！ http://www.1111.com.tw 加班費的基礎，如何計算?什麼是經常性給與?工資與非工資的 ...
加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工 ... https://lawhsinyi.com 加班費的正確計算 - 薪資查詢
但是加班費是用多少乘上1.33 1.66? ... 如果你那些津貼項目都是制度上的經常性給予就要算入加班費計算基準. 6 ... 全薪：22,000 (符合勞基法) http://www.ursalary0.com 加班費試算系統
二、平日加班費： ... 三、休息日加班費： ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內 ... https://labweb.mol.gov.tw 基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網
那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ 答：凡符合勞動 ... 例如：勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於22,330元（即23,100元-770元）. ※自109年1月1 ... https://www.mol.gov.tw 工資項目百百種，哪些要列入加班費的計算基礎？ - The News ...
加班費的計算基準是「薪資」，但薪水條的種種名目中，哪些算是薪資，哪些算是獎金，我們的加班費又有沒有在這些文字遊戲中，默默的變少了呢？ https://www.thenewslens.com 月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資 ... https://www.mol.gov.tw 計算加班費不得以底薪計算,應以全薪計算. 計算加班 ... - 厚丞隨筆
計算加班費不得以底薪計算,應以全薪計算. 計算加班費的倍數,不能以1.33/1.67來計算,應以1.34/1.67或是4/3,5/3來計算才合法. 勞工朋友彭小姐提問: http://kong3q.blogspot.com |