兼職休息時間
勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 ..., 凡適用勞基法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部份時間工作者等）均受該法的保障。部份工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週工常 ...
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就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費- The News Lens ...
工讀生當然也有領取加班費的權利，雖然很多打工族一天工作可能只有5、6小時，但只要扣除休息時間後，一天工作時間超過8小時，老闆就應該要 ... https://www.thenewslens.com 勞基法規定，勞工繼續工作四小時 - 社團法人中華人力資源管理 ...
勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 ... http://www.chrma.net 兼職的工作..有無一例一休？有無特休？- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...
凡適用勞基法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部份時間工作者等）均受該法的保障。部份工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週工常 ... https://www.1111.com.tw 員工的午間用餐時間，算不算是勞基法第35條所稱的休息時間？ ∣ 郭家祺 ...
【問題】1.公司讓員工每工作50分鐘休息10分鐘是否符合勞基法第35條的規定？2. ... 時間？3.老闆說哺乳中的女性員工可以利用公司規定的休息時間哺. https://www.1111.com.tw 午休時間有計薪嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 ...
工作時間定義：勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或受令等待提供勞務之時間。 所以如果所謂的休息時間，勞工 ... https://www.1111.com.tw 兼職計時人員4小時休息30分鐘- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能 ...
您好我想說休息時間是必需要休的嗎? 如與雇主溝通好上滿5H 但不想多休那半小時 想早點下班是可以彼此協調溝通好嗎? 如果可以需要簽切結或是 ... https://www.1111.com.tw 勞基法中第三十五條（休息） - - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分 ...
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。請問這條令如我們公司目前 ... https://www.1111.com.tw 打工族注意！這些業者休息時間不給薪- Yahoo奇摩新聞
記者陳子揚、陳俊宏／台北-花蓮報導休息時間照算薪水，這在正職上班族眼中，算是再正常不過的事情，不過工讀生可就不一定了。以學生最常打工 ... https://tw.news.yahoo.com 勞動條件方面的權利 - 中華民國勞動部全球資訊網
https://www.mol.gov.tw 時薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
3 天前 - 基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ ... 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作 ... https://www.mol.gov.tw |