個督 回饋
在個督過程中，往往會依據當季服務狀況進行討論，也可能會與前一季的工作 ... 在滿足督導個人的感受與成就感，故而督導過程中往往會給予正向回饋，至於提供 ... ,洪春蓮. 92年3月17日進入伊甸工作至今，已13年8個月，從一位受督者，到成為督導、組長，期間有8年的受督經驗，第一位組長，凡事都要掌控，外訪回來時， ...
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在個督過程中，往往會依據當季服務狀況進行討論，也可能會與前一季的工作 ... 在滿足督導個人的感受與成就感，故而督導過程中往往會給予正向回饋，至於提供 ... https://www.sr.org.tw 從受督者到督導的心路歷程洪春蓮 - 社工督導專業平台
洪春蓮. 92年3月17日進入伊甸工作至今，已13年8個月，從一位受督者，到成為督導、組長，期間有8年的受督經驗，第一位組長，凡事都要掌控，外訪回來時， ... https://www.sr.org.tw 督導回饋對受督導者之衝擊與諮商行為影響之研究 - 國立清華大學
由 許雅惠 著作 · 被引用 1 次 — 例如「0704ZH01-1」，即代表諮商日誌填寫運用編號0704. 之督導者回饋介入事件於與案主H的第一次諮商晤談，而此督導者回饋介入. 事件為晤談中所運用的第一個 ... http://www.nhcue.edu.tw 社會工作督導支持及培力計畫 - 衛生福利部
(二)應依公益彩券回饋金補助申請表格式及所附計畫書大綱格式. 擬定，申請計畫書 ... 含：社工督導及受督導名冊、辦理成果(如辦理個督或團督，應檢. 附各場個團督 ... https://www.mohw.gov.tw 團體督導與個別督導那個好？(下篇) - 曾正奇賦能心理諮詢網
2016年7月15日 — 在個督時，時間應用就是優勢，由於所有時間都屬於受督者一人所有，督導者能夠依照受督者的需求和議題的困擾程度，提供足夠的時間進行 ... http://www.doctseng.com 107 年主題探討督導職能與受督者需求探討 - 勞動部勞動力發展署
高具備度，但非高滿足度有以下四個督導職能：M1 提供適切. 多元的回饋、M2 擁有服務過程中危機處理的能力、A1 能評估受督者. 對於案主資料蒐集的能力及E1 瞭解 ... https://ws.wda.gov.tw 考核建議表 組別 社會工作專業制度組 縣市別 優點 建議事項 新 ...
2.個、團督紀錄部分，可再思考有結構性的呈現方式，如紀錄表格思考督導的目的與效益，因此至少包括目的、主題、社工在督導過程的互動摘要、社工與督導的回饋 ... https://www.sfaa.gov.tw 社會工作督導關係探討 - 衛生福利部社會及家庭署
三個階段受實務理論與方法，如自我覺察. 、異種同形的平行過程等影響社會工作督. 導實施；第四個階段 ... 出現有效的回饋，教育督導強調第一線工. 作的實然面， ... https://www.sfaa.gov.tw |