不符合勞基法
檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件，有下列情形之一者，受理檢舉機關（構）得不予處理：. 一、未具名。 二、未具聯絡方式。 三、無具體內容。 四、冒用他人 ... ,事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 2.該日若為勞動基準法第36條規定之 ...
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檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件，有下列情形之一者，受理檢舉機關（構）得不予處理：. 一、未具名。 二、未具聯絡方式。 三、無具體內容。 四、冒用他人 ... https://www.mol.gov.tw 勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 2.該日若為勞動基準法第36條規定之 ... https://www.mol.gov.tw 勞動檢查專欄 - 勞動視野工作室 - 痞客邦
以勞動條件檢查而言，檢查內容以雇主有無遵守勞基法為主，但實務上有勞工向勞工局 ... 僅能以該事業單位未依法置備出勤紀錄，違反勞動基準法第30條第5項結案。 http://laborvision.pixnet.net 勞工申訴管道 - 中華民國勞動部全球資訊網
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