一例一休特休
（中央社記者余曉涵台北27日電）勞動基準法修正案3月正式上路，未來勞工的特休若沒有休完可遞延一年；加班可換成補休；每月加班工時可延長至54 ...,聯合報記者呂思逸勞基法修正後，勞工年度內未休完的特休假，雇主須折現付工資。近日傳出特休假破解法，可將特休假變成補休假，不用擔心年度休不完，雇主不會 ...
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 一例一休特休 相關參考資料
【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法- 報導者The Reporter
然而，這份草案修的不只「一例一休」，甚至更動勞基法最核心的七休一精神，被 ... 【一例一休修法版本】 特休假一年內未休完，應直接折算工資給員工。 https://www.twreporter.org 勞基法新制31上路特休假可延一年| 生活| 重點新聞| 中央社CNA
（中央社記者余曉涵台北27日電）勞動基準法修正案3月正式上路，未來勞工的特休若沒有休完可遞延一年；加班可換成補休；每月加班工時可延長至54 ... https://www.cna.com.tw 一例一休｜沒時間放特休？ 耍心機把它變補休積假(106.02.07)- 中華 ...
聯合報記者呂思逸勞基法修正後，勞工年度內未休完的特休假，雇主須折現付工資。近日傳出特休假破解法，可將特休假變成補休假，不用擔心年度休不完，雇主不會 ... https://www.hr.org.tw 【秒懂小幫手】現行勞基法-特別休假有幾天呢？- - 1111社群討論區- 工作 ...
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 http://www.1111.com.tw 『曹新南專欄』勞基法修法後，特休該遞延嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職 ...
這幾天有些問題陸續產生，在此，僅先就勞基法修正第38條，有關特休 ... 給未休工資，不像一例一休修法前，若可歸責於勞工的原因，可以不發工資。 http://www.1111.com.tw 帶你來看懂，一例一休特休之新舊制| 工作甘苦談 - 1111人力銀行
帶你來看懂，一例一休特休之新舊制，從一例一休正式上路後，首當其衝的自然就是餐飲業啦!不僅知名連...。店長／門市管理人員若執業7年以上，平均薪資可 ... http://www.1111.com.tw 『曹新南專欄』特休遞延，任一方不同意就無效！- - 1111社群討論區- 工作 ...
在106年1月1日一例一休修法之前，在勞基法第38條只有規定不同年資的特休天數，然後在勞動基準法施行細則第24條第2款寫到：「特別休假日期應 ... http://www.1111.com.tw 特別休假日數試算系統（週年制）
1. 採行週年制之特別休假，依所填受僱日期及給假年份計算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ... https://calc.mol.gov.tw 一例一休三讀通過》跟每個人都有關，一次搞懂最新的休假、補薪規定 ...
立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日2、刪除勞工7天國定假日3、「特休假」未 ... https://www.businessweekly.com 工作一年，特休到底是3天還是7天？用「周年制」計算特休，最容易遇到的 ...
如果看倌們以為這一篇文章是來解釋特休的內容，那各位應該是不認識我才對，我曾說過所有的勞資議題都是跟公司管理策略有關係，因此如果企業 ... https://www.businessweekly.com |