承攬契約重點
惟判斷是否為勞動契約之重點在於「從屬性」，凡具有指揮、命令、監督之從屬關係特性，都屬於「勞動契約」並不以僱傭契約為限。根據最高法院89年台上字第2371號判決：「又勞 ... ,2021年7月3日 — 一、依照勞動部見解，依民法規定僱傭、承攬及委任均得為勞務給付之契約，惟勞務給付究屬何種契約尚需依勞務提供之實際情況判定。適用勞動基準法之事業 ...
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『曹新南專欄』外送員簽了「承攬契約」，就可以不算僱傭關係？
2020年10月16日 — (一)僱傭關係： 規範在民法第482條，也就是我們一般認知的找工作上班，要受雇主指揮監督，有約定的上下班時間，與雇主有「從屬性」關係。 重點是僱傭關係 ... https://www.1111.com.tw 僱庸、承攬、委任如何區分？ - 台灣法律網-律師事務所
惟判斷是否為勞動契約之重點在於「從屬性」，凡具有指揮、命令、監督之從屬關係特性，都屬於「勞動契約」並不以僱傭契約為限。根據最高法院89年台上字第2371號判決：「又勞 ... http://lawtw.com 勞動基準法規範多，可否訂立委任或承攬契約就好？
2021年7月3日 — 一、依照勞動部見解，依民法規定僱傭、承攬及委任均得為勞務給付之契約，惟勞務給付究屬何種契約尚需依勞務提供之實際情況判定。適用勞動基準法之事業 ... https://lawyereason.com 十五、何謂「僱傭契約」？「僱傭契約」和「勞動契約」之關係 ...
承攬是以勞務之成果為給付內容，以工作之完成為契約目的。故承攬契約之特徵，在於承攬人應完成所約定的一定工作，其重點在於著重結果。所謂完成一定之工作，首先為有體 ... https://www.justlaw.com.tw 和員工簽承攬契約有效嗎？不懂這3點小心吃虧！
2019年9月16日 — 註2：民法§490有關承攬規定：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者，其材料之 ... https://www.518.com.tw 承攬契約的好處是不適用勞基法，不必投勞健保。... - 王寶華Rola
重點是承攬人必須自主管理。 承攬（委任）合約書立合約書人： (以下簡稱甲方). (以下簡稱乙方) 基於互信互利原則， ... https://zh-tw.facebook.com 承攬契約重點在細節！律師告訴你身為老闆必知的事！ - 法律010
2020年8月24日 — 承攬契約重點在細節！律師告訴你身為老闆必知的事. 承攬關係的定義，參照民法第490條：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟 ... https://laws010.com 準業務簽下承攬契約五大必知重點
2017年3月29日 — A人壽：本契約係屬承攬契約，不適用民法雇傭章及勞動基準法之規定。 B保經：本合約依民法第565條至575條有關居間、第490條至514條有關承攬等相關條文。 https://www.rmim.com.tw 簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工 - 傑報人力 ...
2020年9月24日 — 「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部。」（ ... https://www.jbjob.com.tw 簽訂承攬契約時，要注意哪些事情？
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